4.1.2. Funciones de Recursos Humanos

a) Planificación de personal:

• La planificación de personal tiene los siguientes fines:

• Utilizar con eficacia los recursos.
• Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios.
• Prever estrategias y tácticas para los casos de ampliación o reducción del negocio.

b) Selección de personal:

• Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo.

• Evaluar las competencias y la cualificación, de la etapa anterior con evaluaciones técnicas y/o psicológicas.

• Asignar puntuación a las evaluaciones del punto anterior.

• Según la puntuación, decidir a quién se le ofrecerá el puesto.

c) Reclutamiento y selección:

• Reclutamiento:

• Investigación interna de las necesidades, es decir, qué necesita la empresa en términos de personas
• Investigación del mercado laboral y qué puede ofrecer
• Definición de las técnicas de reclutamiento a utilizar.

c) Reclutamiento y selección: Reclutamiento: Descripción de puesto:

• Denominación del puesto
• Ubicación
• Causa que genera la vacante
• Perfil del candidato
• Salario
• Prestaciones
• Jornada laboral
• Tipo de contrato

• Perfil del cargo:

• Nombre del cargo
• Conocimientos Técnicos
• Habilidades transversales
• Identificar las tareas
• Deberes
• Responsabilidades