4.1.1. Concepto de Recursos Humanos

• Frecuentemente se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización.

• Conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa.

• Actividades de Recursos Humanos

• Determinar las necesidades del personal.
• Decidir si contratar empleados de forma temporal o permanente con base en las anteriores necesidades.
• Seleccionar y potenciar a los empleados más eficientes.
• Asegurar la buena marcha del grupo y las relaciones entre los empleados.
• Redactar los documentos y políticas de los empleados.
• Asegurar un alto rendimiento.
• Administrar las nóminas y pagas extra de los empleados.
• Asegurar la igualdad de oportunidades entre los empleados.
• Combatir la discriminación.
• Resolver posibles problemas referentes al trabajo.
• Asegurar que las prácticas de la empresa se rigen con base en varias regulaciones.
• Trabajar la motivación de los empleados.