2.2.5. Evaluación del Periodo de Prueba

En todos los contratos se debe establecer un periodo de prueba, que por lo general puede ser de 30, 60 y 90 días. Es muy importante que el gerente de recursos humanos tenga una agenda especial para llevar el control de estas fechas. Al faltar tres días para el vencimiento del periodo de prueba debe enviar al jefe de departamento una forma especial para que el supervisor del empleado la llene y  recomiende o no la continuación del contrato del trabajador.