2.1.7. Entrevista profunda
Como su nombre lo indica, se requiere más tiempo para conocer a fondo a la persona y los aspectos particulares de su personalidad, en especial:
- Familia
- Trabajos anteriores
- Carácter
- Motivaciones
- Actitudes
- Intereses
- Cultura.
- Formas de entrevista:
- Entrevista dirigida: se caracteriza por seguir una estructura previa, en la cual el entrevistador dirige la entrevista hacia los aspectos que le interesan.
- Entrevista no dirigida: permite una considerable libertad al entrevistado para expresarse por sí mismo y para determinar el curso de la discusión.
Dependiendo del puesto y del candidato, se puede hacer la entrevista dirigida o no dirigida.
- Proceso de la entrevista:
- Preparación.
- Ambientación (física y psicológica).
- Acercamiento inicial.
- Rapport (dar confianza e infundirla).
- Obtención de datos (preguntas: abiertas, cerradas, guía, reformula das, espejo, eco, proyectiva, situacional).
- Observación (técnica del silencio).
- Lenguaje corporal del entrevistado.
- Cierre.
- Evaluación (tener forma impresa especial).
- Preguntas importantes en la entrevista:
- ¿Qué hacías en tu último trabajo?
- ¿Qué hacías mejor en tu último trabajo?
- ¿Qué no te gustaba hacer en tu último trabajo?
- ¿Porque dejo su último trabajo?
- Si pudieras mejorar el servicio en tu último trabajo, ¿cuál sería?
- De lo que has hecho, ¿de qué estás orgulloso?
- ¿Cuál es el mejor jefe que has tenido? ¿Por qué?
- ¿Cuál es el peor jefe que hasta tenido? ¿Por qué?
- ¿Qué es lo que más te importa de tu trabajo?
- ¿Cómo te gusta ser dirigido?
- ¿Cómo te gusta dirigir a los demás?
- ¿Cuál consideras que es tu principal virtud?
- ¿Cuál consideras que es tu principal defecto?
- Tipos de candidatos:
- Tímido
- Agresivo
- Manipulador
- Embustero
- Derrotado
- Presuroso
- Simpático
- Hablador
- Dramático
- Aventurero
- Tipos de entrevistadores:
- Presuroso
- Déspota
- Conversador
- Observador
- Prometedor
- Regañón
- Le gusta discutir
- Ejerce presión emocional
- Exámenes psicológicos:
A continuación se presenta una breve descripción de las pruebas o tests mundialmente conocidas:
– Test de Raven:
Es un tipo de prueba mental que utiliza el método de completamiento, el cual consiste en colocar al examinado en presencia de un dibujo mutilado, cuya parte omitida debe señalar.
– Escala de Wechsler:
También se conoce como escala Wais de inteligencia para adultos
Comprende ll subtests: 6 de ellos se agrupan en una escala verbal y 5 en una escala de ejecución.
– Test de Dominós:
Fue creado por el psicólogo inglés Edgar Anstey y se utiliza para el examen de inteligencia de adolescentes y adultos. Es muy similar a la prueba de matrices progresivas de Raven. Está compuesto por un conjunto de fichas de dominó que se le presentan al examinado en orden de dificultad creciente.
– Test de Rorschach:
Elaborada por el psiquiatra suizo Rorschach, contiene diez láminas que presentan manchas de tinta (unas negras y otras policromadas). Dichas láminas se le van pasando al examinado siguiendo un orden determinado.
Se le solicita que diga lo que pueden ser o representa para él cada una de ellas.
– Test de Machover:
Elaborado por la psiquiatra Karen Machover, es una prueba de proyección de la personalidad en la cual el examinado dibuja la figura humana.
