4.2.3. El Seguro de Cesantía

a) Tres rasgos relevantes:

  • Administrador privado (AFC Chile): empresa única, adjudicada mediante una licitación por 10 años
  • Basado en Cuentas Individuales
  • Posee un componente solidario: Fondo de Cesantía Solidario

b) Cobertura:

Todos  los trabajadores (as) dependientes privados (regidos por el Código del Trabajo).

  • Excluidos:
  1. Trabajadores (as) de casa particular
  2. Menores de 18 años
  3. Jubilados, excepto con invalidez parcial
  4. Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje
  5. Funcionarios públicos
  6. Trabajadores Independientes.

c) Financiamiento:

– Contrato indefinido:

– Contrato fijo/obra:

d) Beneficios:

  • Requisitos de Acceso:
  1. Contratos Fijo: 6 cotizaciones continuas o discontinuas. 1 pago.
  2. Contratos Indefinidos/cuenta individual: 12 cotizaciones continuas o discontinuas. 1 giro o más (según el número de años cotizados).
  3. Contratos Indefinidos/cuenta individual: Se calculan los giros según la siguiente tabla:

Ejemplo:

  • Saldo acumulado en CIC = 340.000
  • Antigüedad del trabajador: 4 años
  • Según la tabla, su primer giro será de:

1er Giro: $340.000/3,4 = $100.000
2°  Giro: 90% del 1er Giro, $90.000
3er Giro: 80% del 1er Giro, $80.000
4°  Giro: Saldo restante, $70.000

– Contratos Indefinidos / cuenta individual + fondo solidario:

  • 12 cotizaciones continuas
  • Hasta 5 pagos
  • Menos de $240 mil CIC

Tabla de Beneficios Fondo solidario:

El primer mes el beneficio es equivalente al 50% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, siempre que se encuentre entre los valores superior e inferior.

Algunos ejemplos:

  1. Tramite:
  • Presentarse en cualquier AFC) y llenar la solicitud de beneficios.
  • Acreditar el término de la relación laboral mediante:
    – Acreditar el término de la relación laboral mediante:
  1. Finiquito ratificado por las partes
  2. Comunicación del despido
  3. Certificado Inspección del trabajo
  4. Acta de conciliación o avenimiento
  5. Sentencia judicial ejecutoriada
  6. Copia del contrato, si este es a plazo fijo

f) Beneficios Complementarios:

  • Acceso a beneficios de salud a través de FONASA, mientras perciben beneficios del Seguro de Cesantía.
  • Mantención del beneficio de Asignación Familiar para los Beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario.
  • Acceso a Capacitación Laboral: la BNE posibilita al SENCE canalizar sus ofertas de capacitación a través de las OMIL.
  • Intermediación/reinserción laboral: a través de la BNE.
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