4.1.6. El Finiquito

a) Concepto:

Es  un contrato a través  del  cual,  las  partes ponen término a la relación laboral que los unía, dando solución total a valores que pudieren adeudarse.

• Indemnización por años de Servicios (necesidades de la empresa:

1. Que el trabajador hubiera estado vigente un año o más.
2. Equivalente a 1 mes de remuneración por cada año y fracción superior a 6 meses (1,7 años= 2 años).
3. Prestados continuamente al empleador respectivo.
4. Tope 330 días = 11 meses.  Antes de 1981= sin tope

• Concepto de ultima remuneración:

1. = Total de Haberes – Horas extras – Gratificación  anual – Asignación familiar – Aguinaldos.
2. Tope de Indemnización: 90 U.F.= 2.583.000 aproximadamente.

b) Ley Bustos:

No se puede poner término a la relación laboral si las cotizaciones previsionales se encuentran impagas.

• Solo se excluyen las causales:

1. Renuncia voluntaria
2. Mutuo acuerdo entre las partes
3. Muerte del Trabajador

• Efectos:

1. No surte efecto el despido si no están canceladas las cotizaciones.

El Empleador está obligado a seguir pagando remuneraciones y demás prestaciones y el trabajador está liberado de prestar servicios hasta que se acredite el pago de las cotizaciones.