4.1.5. Incentivos

a) Concepto:

Las organizaciones ofrecen compensaciones a sus empleados por los servicios prestados, es decir, por el tiempo, intelecto y capacidad física que ponen a disposición mientras que podrían realizar en su lugar otra actividad.

b) Tipos de Incentivos:

• Monetarias:

• Sueldo.
• Pago anual único.
• Bonos.
• Porcentajes de ganancias.
• Créditos.
• Asignaciones frente a nacimientos o casamientos.

• No monetarias:

• Descuentos en productos o servicios de la empresa.
• Salas para cuidado de hijos.
• Acceso a instalaciones de ocio como clubes o campings.
• Planes de retiro y jubilación.
• Telefonía celular.
• Uniformes.
• Licencias aumentadas frente a la legislación o convenios.
• Teletrabajo.
• Fomento del crecimiento profesional a través de la formación.